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タイトル

ここでは難病患者が、就職・就業について公的に支援してもらえる内容を説明して行きます。

私が患っている「全身性エリテマトーデス」と「シェーグレン症候群」は(指定)難病のため、支援の対象となります。
難病、指定難病についてはこちら

自身のかかっている病気(難病)がこの支援の対象かどうかは、「難病患者就職サポーター」の配置されたハローワークへ問い合わせをしてみましょう。

まず始めに、厚生労働省では、働く側(難病患者)への就労支援と、雇う側(難病患者を雇用する企業)への雇用支援、両方を実施しています。

るーしー

まずは雇う側(難病患者を雇用する企業)の支援を詳しく見て行きましょう。
こちらを先に確認した方が、働く側(難病患者)への就労支援についてもより深く理解できます。

目次

雇う側(難病患者を雇用する企業)への支援

企業への支援

以下、難病患者を雇用する企業に対して、厚生労働省が実施している支援を挙げます。

特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)

発達障害者や難治性疾患患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して助成されます。
引用:厚生労働省ホームページより

条件はありますが、難病患者を雇用した企業に対し助成金が支払われる制度です。

近年、このような支援で難病患者の雇用促進を、という動きになっています。

厚生労働省が支援する事で難病患者を雇用するメリットを企業に感じてもらう

仮に、この支援が無く「全く同じ学歴、経歴」をもった「健康な方と難病患者」の2名が採用に応募してきた場合、悲しい事ですがほぼ間違いなく健康な方が採用されます。

難病患者が雇用されるには企業にとって

・(支援のメリット + 難病患者本人の魅力) > 難病患者を雇用するリスク

もしくは

・支援のメリット> 難病患者を雇用するリスク

もしくは

・難病患者本人の魅力> 難病患者を雇用するリスク

となる必要があります。

しかし、「支援のメリット> 難病患者を雇用するリスク」となる事はほぼ無いです。

雇う側(難病患者を雇用する企業)への支援内容は手厚いものでは無く、メリットも気持ち程度という感触なのが実際です。

るーしー

ここで一度、「難病患者を雇うリスク」について詳しく見て行きましょう。

難病患者を雇用するリスク

POINT

1:勤怠(急な欠勤・遅刻・早退)
2:定着(働き続けられるか)
3:健康保険料の負担

1:勤怠(急な欠勤・遅刻・早退)

難病と言っても患者次第で症状、状態は全く違います。

健康な方とほとんど変わらず、難病患者だと言わらければ分からないレベルの人もいますし、見た目は健康そのものだが、体調をすぐに崩してしまう方など様々です。

一般的に難病患者と聞いたら、まともな勤怠で仕事に就けるかをまず心配します。

面談、面接時に病状を伝える事は勿論、勤怠は問題無いかを必ず尋ねられます

定期的な通院でどの位遅刻、早退が必要か、突発的な体調不良(欠勤)は起こり得るのか。

それを踏まえ雇う側が許容できるレベルでないと採用は難しいです。

2:定着(働き続けられるか)

働く事が出来る体調である事は前提として、その人にとって「働き続ける事が出来る環境」かどうか

正直、採用されてみないと分からない部分もありますがとても重要です。

「なぜあの人は健康そうなのに具合が悪い理由でちょくちょく遅刻、早退しているの?」

見た目が健康そうだと、このような肩身の狭い思いをする事はままあるそうです。

後述しますが、私が難病患者就職サポーターと面談した時にこの話をされました。

私は見た目だけなら完全に健康で体型もアスリート並みです。

私にとってこの問題は、どんなに難病患者に対しての理解が深い会社でも出て来ると思っています。

実際、まだ私自身が難病だと分からない時期、勤めていた職場に「日光を浴びると死ぬほど具合が悪くなる」事を伝えても、

「具合悪そうな顔でも雰囲気でもないだろ。信憑性がないよ。」

というような扱いを受けました。

勿論全ての会社・社員がそうであるとは思いませんむしろ一握りだとは思います。

しかし、会社として難病患者に対しての理解を拡げようとしていても、このように思う方は少なからずいます。

言い方が悪いですが、
「風当たりに負けず割り切って働き続けられるか」

会社の社風なども含め、総合的にみて環境に耐えうるか、マッチするかを雇う側は判断します。

3:健康保険料の負担

特に規模の小さい会社にとって医療費は大きな負担になります。

健康保険料は「毎月支払っている保険料」と「医療機関にかかった場合の医療費」両方を会社が一部負担してくれています。

「毎月支払っている健康保険料」は自分が支払っている金額と同額を会社が負担して支払い。

「医療機関にかかった場合の医療費」は自分が3割支払い、残りの7割を会社(健康保険)が負担してくれます。

毎月の医療費がほとんどかからないのであれば問題ないのですが、医療費がとてつもなく高額になる難病の場合、保険料負担が会社の存続に関わる事もあるようです。

実際、私が難病患者就職サポーターと面談した際、こんな話をされました。

「とある難病の方を雇用しているが、医療費(保険料)がとても高額で会社が倒産しそうだ」

「その人はとても優秀でずっと働いて欲しいが、医療費だけなんとかならないだろうか」

「という会社の切実な悩みを相談された事もある。」

「そういう意味ではあなたはまだマシな方。会社が潰れるどころか医療費は安いほうだから」

私たちが自分で支払う医療費以外にも、見えない部分を会社は負担してくれています。

この医療費が高額になる場合は、雇用する側にとってかなり負担が多くなる事を意味します。

つまり、医療費が高い方は採用のハードルが高くなります

難病患者を雇用するリスクを払拭するには

これには「難病患者本人の魅力」を最大限アピールする事と、「難病患者(自分)を雇用するリスクが雇う側(会社)にどの位あるのか」をしっかり把握する必要があります。

これを一緒に考えてくれるのが難病患者就職サポーターで、私たち働く側(難病患者)への就労支援です。

例えば先ほど例に挙げた「医療費がとてつもなく高額になる」方の場合。

求人企業を選定する段階で、「公費が入り出来る限り潰れる可能性の低い非営利団体」を選ぶ。

というようなサポートをしてくれます。

るーしー

ここからは働く側(難病患者)の就労支援について詳細に説明して行きます。

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難病患者就職サポーターによる働く側(難病患者)への支援

支援

難病患者(雇用される側)が受ける事のできる就労支援です。

ハローワークの障害者の専門援助窓口に「難病患者就職サポーター」を配置し、難病相談支援センターと連携しながら、就職を希望する難病患者に対する症状の特性を踏まえたきめ細やかな就労支援や、在職中に難病を発症した患者の雇用継続等の総合的な就労支援を行っています。
詳しくはハローワークまでお問い合わせください。
引用:厚生労働省ホームページより

 

概要

ハローワークと難病相談支援センターが連携して、難病患者の就労支援をしてくれる。

ハローワークには「難病患者就職サポーター」が各都道府県に一人(北海道・東京・神奈川・大阪は2名)配置されているので、相談日を各ハローワークに問い合わせをする。

 

支援対象の病気(難病)

厚生労働省が雇う側(企業側)へ支援対象としている難病は358です。
雇う側(企業側)への就労支援対象難病はこちら

難病患者就職サポーターの支援を受けられる患者が、これと全く同じかどうかはわかりません。

そのため、この358傷病以外の病気(難病)にかかっている場合は、支援対象かどうかを「難病患者就職サポーター」が居るハローワークへ問い合わせをしてみましょう。

恐らく雇う側(企業側)への支援対象と同じかそれ以上だと思います。

ポイント

雇う側(企業側)への就労支援対象難病以外の難病でもサポート対象である可能性がある

 

私が患っている全身性エリテマトーデスとシェーグレン症候群は支援対象でした。

るーしー

ここからは難病患者就職サポーターへの就業相談の流れを説明していきます。

難病患者就職サポーターへの就業相談の流れ

1:最寄りの「難病患者就職サポーターの配置されたハローワーク」へ連絡

記事下に難病患者就職サポーターの配置されたハローワークを挙げたので、「難病患者就職サポーター」との相談を予約してから訪問しましょう。

ご自身の管轄ハローワークとは異なる場合でも全く問題ありません。

また、伺う事が出来ない病状の場合は、難病患者就職サポーターが近場のハローワーク関連施設まで来てくれる事もあります。
※下記体験記参照

ポイント

難病患者就職サポーターと面談のアポイントを取る

2:難病患者就職サポーターへ就労相談する

電話連絡で難病患者就職サポーターにアポイントメントをとった上で面談となる。

面談内容は下記の流れ。

・面談の流れ

1:相談者の現状をヒアリング

2:ヒアリング内容に合わせたサポート提案

ここでしっかりと、「難病患者(自分)を雇用するリスクが雇う側(会社)にどの位あるのか」を把握し、対策を一緒に考えてもらう事が重要。

例えば私の場合だが、

日光過敏が酷いので、「日光に長時間当たれない」事を伝えた上で座席は窓際を避けてもらうよう交渉してもらう。

というような細かな事も難病患者就職サポーターは対応してくれる。

「日光に長時間当たれない」という事は、外仕事や外勤のある仕事(営業等)は勿論出来ない。

当たり前だが、外に出る前提の求人に対して雇う側はこのリスクを許容できない

内勤である事が前提となり、更に座席は窓際を避けてもらう事で就業ができる状態になる。

内勤という前提なら、「座席は窓際を避ける」という事に雇う側のリスクはないはずだ

また、通勤に関しても駅から徒歩数分と、出来るだけ日光に当たらず済むように、駅から近い会社を探してくれた。

3:提案内容に沿った就業活動

難病患者就職サポーターと面談した後は、「ヒアリング内容に合わせたサポート提案」を実行していく。

求人を紹介してもらい、応募、面談、就業するケースの他にも、職業訓練の利用を勧められたりもする。

私は、職業訓練の利用も勧められた。

サポート提案は人により様々なので、難病患者就職サポーターと面談をした後は、逐一連絡を取り合い進めて行く形になる。

るーしー

以下、私が実際に難病患者就職サポーターとやりとりした際の内容をまとめますので参考にしてください。

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体験記:「難病患者就職サポーター」とのやりとり

体験記

1:難病患者就職サポーターに面談のアポイントを取る為ハローワークへ連絡(1度目)

2018年2月14日に東京都渋谷の「難病患者就職サポーター」へ相談予約の連絡をした。
※私の管轄ハローワークは新宿

その際「病状に合わせた配慮をしてくれる」と言う事に感激した。

私は全身性エリテマトーデスの症状のうち「日光過敏」が強く長時間日光を浴びる事が出来ない。

そのため渋谷のハローワーク(「難病患者就職サポーター」が配置されたハローワーク)までは距離があり、そもそも行く事が難しい

「難病患者就職サポーター」はその事を理解してくれ、近場まで行くか管轄ハローワーク(新宿)で面談をしてくれるという対応をしてくれた。

少し話を聞いたが仕事の紹介先へも、そういった懸念点を伝えてくれる。

過去に仕事を紹介した「全身性エリテマトーデス」の患者さんについても、就業先へ「窓際の席は避ける」(日光に当たる事が良く無いため)等の対応をしてもらったという。

病気の症状や薬の副作用でどうしても出来ない事がそれぞれあるのは仕方ない。

それをしっかりと伝える事で「難病患者就職サポーター」も紹介先とのやりとりがスムーズになる。

皆さんも「自分はこんな状態だから」と就業を諦めずにまずは「難病患者就職サポーター」へ相談をしてみましょう。

心配していた事が、紹介先でしっかりと配慮、フォローされれば就業出来る可能性は飛躍的に高まるはずです。

1-2:難病患者就職サポーターに面談のアポイントを取る為ハローワークへ連絡(2度目)

2018年2月22日に管轄の新宿ハローワークへ失業保険の申請に向かった。

しかし体調不良で新宿まで行くことが出来なかった。

電車で数駅の距離を移動する事ができない、というかいつ具合が悪くなるか分からず電車に乗る事が出来ない。

そんな状態を難病患者就職サポーターに伝えたところ、私の自宅最寄り駅から一番近いハローワーク関係の施設まで来て面談してくれると言ってくれた。

仕事に就けるかどうかは別として、例え「電車に乗れない」状態でも面談を設定してくれた。

ポイント

難病患者就職サポーターとの面談は体調次第では配置されたハローワーク以外でも実施してもらえる事がある

2:難病患者就職サポーターとの面談

面談場所

・(私の)自宅最寄りにあるハローワーク関連施設

面談は、難病患者就職サポーターが配置されたハローワークや、自身の管轄ハローワークに限定せず、病状によっては難病患者就職サポーターが出向いてくれる可能性がある。

私は体調的に管轄のハローワークまで行くのが難しかったので、私の自宅最寄りにあるハローワーク関連施設で面談を実施してもらった。

①:相談者の現状ヒアリング

まずは相談者の現在の状態をヒアリング。

・現在の私の状態

1:2017年10月に退職

⇒雇用(失業)保険は受給権利有り

※体調不良で未申請

2:傷病手当金の受給資格無し

私は現状蓄えで生活している状態でこのまま長く仕事をせずに生活する事は出来ない。

②:難病患者就職サポーターの提案

ここからは相談者のヒアリング内容に沿って最適なアドバイスが提案される。

私の場合は下記の通り。

提案内容

1:雇用(失業)保険の申請をする

2:職業訓練の活用も考える

3:雇用(失業)保険の申請後仕事を紹介する

雇用(失業)保険の申請をしておけば、仕事が見つかった際に再就職手当がもらえる場合もあるので、このまま雇用(失業)保険の申請をしないのはもったいないとの事。

また、全身性エリテマトーデスだと夏は辛いので、無理せずに職業訓練を受けて夏が終わる頃に動き始めるという手もある。

職業訓練に関しては基本的に管轄ハローワークで探す事になるが、障害者手帳のあるかた専用に「しごと財団」という所が実施している職業訓練も、難病患者を受け入れてくれる場合もあるという。

ただし、交通費は出ないので注意。

以上を踏まえた上で今現在紹介出来る仕事を紹介してくれた。

③:難病患者就職サポーターと管轄ハローワークの切り分け

なんでもかんでも全て難病就職サポーターにお願いできるというわけでなく、管轄のハローワークとの切り分けが必要。

職業訓練を受けたり、雇用保険の申請をする場合は管轄のハローワークで手続きする事が必要になるので、難病就職サポーターとしっかり連携する事が重要。

・難病就職サポーター

仕事の紹介

・管轄ハローワーク

雇用(失業)保険の申請手続き

職業訓練の申込

④:仕事の紹介方法

紹介方法1
・求人Noを難病就職サポーターが相談者へ連絡

・相談者がハローワークでその求人番号を確認

・求人へ申し込む(難病就職サポーター経由で)

紹介方法2
・求人票を難病就職サポーターが相談者の自宅へ郵送

・相談者が自宅で確認し応募意思を伝える

・求人へ申し込む(難病就職サポーター経由で)

外に出る事自体が負担になる私にとって紹介方法2は非常に助かる。

⑤:仕事の紹介

紹介される仕事の分類
非営利・公務
→難病への理解がある

厚生労働省からも難病患者への理解を求める指導が入っているため、難病患者が比較的就労し易い。

特に今の時期(相談日:2018年2月27日)は年度末で求人は一年で最も多いとの事。

良く確認するべき項目

・年間休日:120日以上
→通院の事情を考えるとこの位は欲しい
・時間外:なし
→ないに越した事はない
・昇給:あり
・賞与:あり

その他アドバイス

・雇用保険
→週20h以上の労働で入る事が出来る。
・健康保険と厚生年金
→週30h以上の労働で入る事が出来る。
・後ろ指をさされる事もある
→見た目が健康そうだと、難病を持っていても通院で早退、欠勤した場合後ろ指を指される事はあるという。
・難病患者と伝えるべきか
難病にかかっている事を隠して就業する事は可能。

それが後から会社にばれて、難病だと隠して入社した事を裁判で訴えられたとしても、個人情報のため絶対に負けないとの事。

それをふまえて、難病患者である事を隠して入社するか伝えるかは自由

しかし面接の段階で言うのが一番いいと思う。

書類選考の時点で難病と伝えたら間違いなく不利になるが、面接で実際に顔を合わせれば人となりを見てくれる

そこで難病である事を伝えれば、それを理解した上で雇用してくれる会社はあるという。

3:サポート提案内容に沿った活動

私が難病患者就職サポーターにしてもらった提案内容は、

提案内容

1:雇用(失業)保険の申請をする

2:職業訓練の活用も考える

3:雇用(失業)保険の申請後仕事を紹介する

となっており、まずは雇用(失業)保険の申請をする事にした。

①:雇用(失業)保険の申請

雇用(失業)保険の手続きは申請から給付まで段階を経ており、最低でも下記の4回はハローワーク(かハローワークが指定した場所)に行く事になる。

雇用(失業)保険手続き

1:雇用(失業)保険の申請
2:職業講習会
3:雇用(失業)保険説明会
4:初回の認定日時

私はこのようなスケジュールで手続きをした。

1:雇用(失業)保険の申請:2018年2月28日
2:職業講習会:2018年3月8日
3:雇用(失業)保険説明会:2018年3月12日
4:認定日:2018年3月20日
※各手続きの詳細はリンク先の闘病日記を参照

私は自己都合退職なので、雇用(失業)保険の給付は「雇用(失業)保険の申請」の約3か月後からとなる。

②:職業訓練の申し込み

こちらも難病患者就職サポーターの提案内容に沿った形となる。

2018年3月8日に職業講習会を受講した際、職業訓練の申し込みもしてきた。

職業訓練とは、国や自治体がとりまとめ、専門的な技術等を習得させてもらえる。
くわしくはこちら

期間は3か月~1年位で有料、無料のものがあるのだが、訓練によっては受講料が無料のうえ雇用(失業)保険の給付を受けられる訓練もある。

ようするに、お金をもらいながら資格取得や技術習得の場を提供してもらえる

私は期間が3か月のweb系技術を習得できる職業訓練に応募した。

訓練開始日は2018年5月1日から3か月で、合否は2018年4月9日以降。

これで「難病患者就職サポーターの提案」内容を全て満たした状態になる。

4:難病患者就職サポーターへ状況の報告と相談

提案内容について私が起こしたアクションの報告と今後について。

今後の仕事紹介について

2018年3月22日に雇用(失業)保険の申請と職業訓練の申し込みをしてきた事を難病患者就職サポーターへ電話で報告。

現状を踏まえ、職業訓練の合否(2018年4月9日以降)が出るのを待つ事にした。

合格した場合は2018年5月1日から訓練を受講する。

不合格だった場合は仕事の紹介をするので、再就職に向け精力的に活動する。

あれもこれもと欲張らずに、目の前にある事一つずつ順番に、確実にこなしていく。

るーしー

2018年4月9日以降、職業訓練の合否を報告します。
2018/03/31 るーしー

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難病患者就職サポーターの配置されたハローワーク一覧

就業相談をする際は、皆さんのお住まいに最も近い難病患者就職サポーターの配置されたハローワークに電話連絡をした上でアポイントメントを取り訪問してください。

るーしー

2018年4月1日より、渋谷に配置された難病患者就職サポーターは飯田橋に変更となっています。
詳細が確認でき次第順次このページの更新をしていきます。
2018/04/2 るーしー

番号 労働局名 配置安定所 所在地 問い合わせ先
1 北海道 札幌北 北海道札幌市東区北16条東4-3-1 011-743-8609
1 北海道 札幌 北海道札幌市中央区南10条西14丁目 011-562-0101
2 青森 青森 青森県青森市中央2-10-10 017-776-1561
3 岩手 盛岡 岩手県盛岡市紺屋町7‐26 019-624-8902
4 宮城 仙台 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-2-3仙台MTビル3階、4階、5階 022-299-8811
5 秋田 秋田 秋田県秋田市茨島1‐12‐16 018-864-4111
6 山形 山形 山形県山形市桧町2‐6‐13 023-684-1521
7 福島 福島 福島県福島市狐塚17‐40 024-534-4121
8 茨城 土浦 茨城県土浦市真鍋1‐18‐19 029-822-5124
9 栃木 宇都宮 栃木県宇都宮市明保野町1‐4 宇都宮第2地方合同庁舎1階 028-638-0369
10 群馬 前橋 群馬県前橋市天川大島町130‐1 027-290-2111
11 埼玉 浦和 埼玉県さいたま市浦和区常盤5‐8‐40 048-832-2461
12 千葉 千葉 千葉県千葉市美浜区幸町1‐1‐3 043-242-1181
13 東京 渋谷 東京都渋谷区神南1‐3‐5 03-3476-8609
13 東京 立川 東京都立川市緑町4-2立川地方合同庁舎1~3階 042-525-8609
14 神奈川 横浜 神奈川県横浜市中区山下町209 帝蚕関内ビル 045-663-8609
14 神奈川 厚木 厚木市寿町3‐7‐10 046-296-8609
15 新潟 新潟 新潟県新潟市中央区美咲町1-2-1 新潟美咲合同庁舎2号館 025-280-8609
16 富山 富山 富山県富山市奥田新町45 076-431-8609
17 石川 金沢 石川県金沢市鳴和1‐18‐42 076-253-3030
18 福井 福井 福井県福井市開発1-121-1 0776-52-8150
19 山梨 甲府 山梨県甲府市住吉1‐17‐5 055-232-6060
20 長野 松本 長野県松本市庄内3‐6‐21 0263-27-0111
21 長野 松本 岐阜県岐阜市五坪1‐9‐1 岐阜労働総合庁舎内 058-247-3211
22 静岡 静岡 静岡県静岡市駿河区西島235‐1 054-238-8609
23 愛知 名古屋中 愛知県名古屋市中村区名駅南1‐21‐5 総合雇用センター内 052-582-8171
24 三重 三重県津市島崎町327‐1 059-228-9161
25 滋賀 大津 滋賀県大津市中央4‐6‐52 077-522-3773
26 京都 京都西陣 京都府京都市上京区大宮通中立売下ル和水町439‐1 075-451-8609
27 大阪 大阪東 大阪府大阪市中央区農人橋2‐1‐36 ピップビル1階~3階 06-6942-4771
27 大阪 堺市堺区南瓦町2-29 堺地方合同庁舎1~3階 072-238-8301
28 兵庫 尼崎 兵庫県尼崎市西大物町12-41アマゴッタ2階 06-7664-8609
29 奈良 大和郡山 奈良県大和郡山市観音寺町168‐1 0743-52-4355
30 和歌山 和歌山 和歌山県和歌山市美園町5‐4‐7 073-425-8609
31 鳥取 米子 鳥取県米子市末広町311 イオン米子駅前店ビル4階 0859-33-3911
32 島根 出雲 島根県出雲市塩冶有原町1‐59 0853-21-8609
33 岡山 岡山 岡山県岡山市北区野田1‐1‐20 086-241-3222
34 広島 広島東 広島県広島市東区光が丘13-7 082-264-8609
35 山口 山口 山口県山口市神田町1‐75 083-922-0043
36 徳島 徳島 徳島県徳島市出来島本町1‐5 088-622-6305
37 香川 高松 香川県高松市花ノ宮町2‐2‐3 087-869-8609
38 愛媛 松山 愛媛県松山市六軒家町3-27 松山労働総合庁舎 089-917-8609
39 高知 高知 高知県高知市大津乙2536-6 088-878-5320
40 福岡 福岡東 福岡県福岡市東区千早6‐1‐1 092-672-8609
41 佐賀 佐賀 佐賀県佐賀市白山二丁目1-15 0952-24-4361
42 長崎 長崎 長崎県長崎市宝栄町4‐25 095-862-8609
43 熊本 熊本 熊本県熊本市中央区大江6‐1‐38 096-371-8609
44 大分 大分 大分県大分市都町4‐1‐20 097-538-8609
45 宮崎 宮崎 宮崎県宮崎市柳丸町131 0985-23-2245
46 鹿児島 鹿児島 鹿児島県鹿児島市下荒田1‐43‐28 099-250-6060
47 沖縄 那覇 沖縄県那覇市おもろまち1‐3‐25 沖縄職業総合庁舎 098-866-8609

※厚生労働省資料より。間違い等あればご指摘ください。
PDFファイルはこちら(4ページ目)

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