【SLE(全身性エリテマトーデス)患者さん直伝！！】就職時に利用した求人媒体からおススメ求人媒体を考察！！

今回の記事はSLE(全身性エリテマトーデス)患者さんを対象に、就職、転職時に利用した求人媒体をアンケートしてまとめたものです。

以前「【SLE(全身性エリテマトーデス)患者さん生の声】疑問点が全てクリアになる就職や転職の実体験アンケート！！」という記事で、SLE(全身性エリテマトーデス)患者さんを対象に、「お仕事をされているか」のアンケートを取らせてもらいました。

その結果、有効回答の56%の方は「お仕事をしている」という結果に。

そこで今回はより具体的に、どんな求人媒体を利用してお仕事に就いたか深堀りしてみます。

という事で

SLE患者として疑問

このような疑問を払拭するべく下記のようなアンケートを取らせていただきました。

詳細回答はこちら

１：(自身の患っている病名)
２：(1日のステロイド服用量)
３：アンケート回答が１or３の場合利用した求人サイトなどの名前
４：配慮してもらった事があれば(時短勤務とか)

会社名や個人を特定できるような情報は、記入されませんようお願い致します。

— るーしー (@Lucy_SLE) 2018年11月24日

今回もSLE(全身性エリテマトーデス)患者さん生の声をお届けしますので、お仕事を探している方は是非参考にしてください。

「SLE(全身性エリテマトーデス)患者さんの利用した求人媒体」アンケート結果

SLE(全身性エリテマトーデス)患者さんへ

という質問に対して、

アンケート選択肢

回答を得られたのは65票で、そのうち「回答だけ知りたい」の60%(39人)を除外すると40%(26人)の方から有効な回答をいただきました。

求人サイトを利用した方は有効回答のうち35%

アンケート有効回答のうち35%(9人)の方が「求人サイト」を利用して仕事に就いたと回答しています。

1.SLE
2.就職時は10㎎
現在は8㎎
3.地元の求人雑誌とインディード
4.店長には持病のこと言っていないのて特に配慮なし。

ハロワで相談しても病院に行ってくださいって言われて話しにならなかったので自力で探しました💪

— ちーちゃん٩( ᷇࿀ ᷆٩)(۶ ᷇࿀ ᷆ )۶ (@c_c_c_c_02) 2018年11月24日

具体的には地元の求人紙(紙媒体)やindeed(インディード)などの求人サイト(web媒体)を利用しているようです。

参考indeed(インディード)

求人サイト利用の場合SLE(全身性エリテマトーデス)患者である事は不利になるので伝えていない方も

1.SLE
2.就職時は10㎎
現在は8㎎
3.地元の求人雑誌とインディード
4.店長には持病のこと言っていないのて特に配慮なし。

ハロワで相談しても病院に行ってくださいって言われて話しにならなかったので自力で探しました💪

— ちーちゃん٩( ᷇࿀ ᷆٩)(۶ ᷇࿀ ᷆ )۶ (@c_c_c_c_02) 2018年11月24日

SLE(全身性エリテマトーデス)を患っている事は伝えず、仕事量も内容も健常者と同じという回答がありました。

ステロイドの服用量も10mg/日という量でお仕事に就かれておりますので、完璧な寛解状態であるとは言えない中、配慮ナシでの仕事は相当辛いと思います。

求人サイト経由の難病患者雇用は企業にとってメリットがない

難病患者を一定期間以上雇用した場合、雇用した会社へ助成金が国から支払われる制度があります。

しかし、ハローワーク経由で雇用する事が条件になりますので、一般求人サイト経由で難病患者を採用をした場合、企業側に助成金は払われません。

つまり一般的な求人サイトを利用する場合、SLE(全身性エリテマトーデス)を患っている事を採用前に伝える事は、その時点で他応募者と比べて大きなハンデを抱える事になります。

専門職で高い技術がある場合は求人サイト経由で採用の可能性も

【SLE(全身性エリテマトーデス)患者さん生の声】疑問点が全てクリアになる就職や転職の実体験アンケート！！の記事でも紹介しましたが、一般求人エージェント(サイト)を利用している方もいます。

専門職で高い技術を持っているSLE(全身性エリテマトーデス)患者の場合、(難病患者を)雇うデメリットよりも、雇うメリットの方が大きくなるからです。

SLE(全身性エリテマトーデス)を発症して、お仕事を探している、転職を考えている方でも専門的な技術を持っている方は、特化した求人サイトに登録してみるのも手かもしれません。

ハローワークを利用した方は有効回答のうち23%

アンケート有効回答のうち23%(6人)の方が「ハローワーク」を利用して仕事に就いたと回答しています。

そしてハローワークの利用率が低い理由は、サービスの質にバラつきがあると言えるからです。

ハローワークは難病患者への理解が一般よりもあるはずだが質にバラつきも

ハローワークは難病患者に対しての理解と配慮が一般求人サイトと比較して高いはずです。

ハローワークの難病患者支援

上記のような難病患者に特化したサポートがあるので、当然と言えば当然なのですが、ハローワークによってその質にバラつきがあるようです。

1.SLE
2.就職時は10㎎
現在は8㎎
3.地元の求人雑誌とインディード
4.店長には持病のこと言っていないのて特に配慮なし。

ハロワで相談しても病院に行ってくださいって言われて話しにならなかったので自力で探しました💪

— ちーちゃん٩( ᷇࿀ ᷆٩)(۶ ᷇࿀ ᷆ )۶ (@c_c_c_c_02) 2018年11月24日

ハロワに行った時期が若干鬱入ってたので、仕事するよりは病院に行って治療した方がって配慮だったとは思うんですけど、当時は無職で早く仕事したいって気持ちが強くて...
紹介される仕事も正社員だけど扶養内でWはダメなとこばっかりでハロワは全く参考にならなかったです。

— ちーちゃん٩( ᷇࿀ ᷆٩)(۶ ᷇࿀ ᷆ )۶ (@c_c_c_c_02) 2018年11月25日

仕事どころか病院へというのはいかがなものかと。

詳細回答はこちら

１：SLE、多発性筋炎、皮膚筋炎
２：勤務中は30ミリ
３：ハローワーク
４：車屋で重労働で普通の勤務でしたが、さりげない気遣いがありがたかったです。

— ともみん (@tomomi1313) 2018年11月27日

さりげない配慮はあったとしても、SLE(全身性エリテマトーデス)以外にも膠原病(こうげんびょう)を併発しているなか重労働で普通の勤務というのは過酷です。

そしてステロイドが30mg/日という状態は大量服用状態なので、無理どころか入院が推奨されるレベルです。

ハローワークでも、このあたりを踏まえた仕事の紹介は残念ながら出来なていないのが現状と言えます。

参考ハローワークインターネットサービス

その他は有効回答のうち42%

アンケート有効回答のうち42%(11人)の方が「その他」を利用して仕事に就いたと回答しています。

つまりSLE(全身性エリテマトーデス)患者さんの約半分弱は求人サイトやハローワーク以外を使って仕事に就いています。

その他は紹介がほとんど

その他と回答され、詳細回答をいただいた限りだと、ほぼ親族や知人の紹介でお仕事に就いたという回答でした。

1:全身性エリテマトーデス
2:入社時3mg、再燃からの復帰時10mg、現在3mg
3:親の紹介
4:時短勤務
9〜12時×5日→9〜15時(5h)×6日→
現在7時半〜15時+残業(6.5h〜)×6日
入社時は働く事自体が久しぶりだったので短時間から始めさせて貰いました。
あと帰宅ラッシュを避ける為の時短勤務です。

— sabo🌵 (@haworthia_ob) 2018年11月25日

→ここで疲れやすいのは持病のせいだと諦めてしまったら他の場所でも働けないと思ったのと、すぐに辞めて親の顔を潰せないって理由も大きく何とか続けられて今に至ります。
わたしの場合、疲れたからといって熱などの症状が出ないことも続けられる理由かなと思います。

— sabo🌵 (@haworthia_ob) 2018年11月25日

このように親御さんの紹介で入社し、時短勤務を経て段階的に労働時間を調整していくという配慮をしてもらう事ができたケースもあります。

１：SLE
２：就職時0mg→再燃時15mg→現在7.5mg
３：友人の紹介
４：日差しに当たり過ぎない、疲れたら小休憩する、体調の事は頻繁に伝える他

4は入社1年目に私の症状や配慮して欲しい事を冊子にまとめて、読んでもらいました。就職は友人の紹介なのでお役にたてるかどうか…😅

— くりーむ (@mmm0q0mmm) 2018年11月25日

また、友人の紹介で入社し、自身の体調をしっかりと伝え小休憩をとったりという配慮をしてもらう方も。

入社のタイミングも調整できたのか、ステロイドの服用量も0や3mg/日と、服用量でみる限りでは寛解状態で就業できたのではないかと思います。

そんな中入社され、「ただ配慮してください」というのではなく、配慮してもらうために、より正確・細目に自分の事を伝えようとする努力が回答からヒシヒシと伝わります。

1 ベーチェット病
2ステロイドは喘息があるので発作の時に使うので 服用はしてないです 喘息の吸入はステロイドが入ってます
3友達の紹介 9ねん前なので まだ発症してませんでした

4 ここ2年 入院 手術を繰り返して 難病をカミングアウトしました ９時から17時半を９時から15時に変えてもらいました

— 敏ちゃん (@ArJqL6v8bysnSRU) 2018年11月25日

こちらは発症前に知人の紹介で入社しており、発症後に時短勤務の配慮をしてもらったケースです。

皆さん紹介案件でも甘えていない

回答いただいたみなさんは、できない事をできないままにせず、少しでも健常者と変わらないように、個人レベルで出来うる限りの努力をしている事が伝わります。

saboさんは、最初こそ配慮をしてもらい時短勤務をしてもらってはいるものの、勤務を続けていきフルタイム同様の労働時間(残業も)をこなしています。

また、くりーむさんも管理職を務められており、労働時間もフルタイム以上こなしてらっしゃいます。

敏ちゃんさんも発症してからも務めあげられ勤続9年という、健常者でもなかなか難しいレベルでの貢献をされています。

配慮してもらった事を、当たり前だと思わず頑張る姿勢は非常に重要ですね。

企業ホームページから直接応募した方も

1全身性エリテマトーデス
2就職時10mg、それ以降増減ありつつ現在は10mg
3ホームページを見て普通に採用申込み
4最初は診断書を出して病休扱いで通院してましたが、今は有休使ってます。異動時に上司に説明して、通院は配慮してもらってますが、他の勤務は自分で無理なものを判断してます。

— MiGume (@gume_mi) 2018年11月26日

求人媒体を利用せず、働きたい企業へ直接応募し採用された方もいらっしゃいます。

回答いただいたMiGumeさんは通院や無理のある勤務を判断させてもらう配慮をしてもらっています。

企業へ直接応募するのは凄く勇気が必要だと思いますが、私が昔勤めていた会社で人事の方が、

と言っていたのを思い出しました。

【結論１】親族・知人経由で仕事が紹介してもらえる場合はしてもらうべき

紹介はする側とされる側につながりがあるので、他媒体と比べ時短勤務や通院などの配慮をしてもらいやすいと言えます。

ただし、入社は紹介で出来ても、入社してからの評価は純粋に本人の頑張り次第です。

できる事を精いっぱい頑張るのはもちろん、紹介者の期待を裏切るような事をしてはいけませんね。

【結論２】専門職で高い技術があれば特化求人サイトを利用する

専門職で高い技術がある方は、難病患者を雇うデメリット以上のメリットがあると会社に判断されやすいです。

近年、薬剤師からドライバー等職種に特化した求人サイトは沢山あります。

技術をお持ちの方はこのような特化求人サイトを利用して仕事に就くのも選択肢となり得ます。

【結論３】ハローワークを利用するなら難病患者就職サポーターに仕事を斡旋してもらう

アンケート回答から、ハローワークのサービスは質にバラつきがあると言わざるを得ません。

通常の窓口ではなく「難病患者就職サポーター」に仕事の紹介を斡旋してもらう事で、難病患者の雇用指導が入っている機関(公費が入った団体)への就労も可能です。

まとめ

と全難病患者は思っています。

しかし、病気や症状次第でそれができない人は非常に多く、それは採用のハードルが高くなる事を意味します。

そんな中で、採用してもらい、配慮もしていたい事がある場合、健常者と同じ通常の求人媒体を使っていては不利になります。

難病であるデメリット以上のメリットを会社に見出してもらえる技術が無い場合は、まずは親族や知人の紹介で仕事に就けないか考えてみましょう。

雇用してもらえれば、仕事に対する前向きさなど、人となりで評価をしてもらえるはずです。

難病患者にとって、入口である「雇用」が最も狭いと言えますが、紹介などを上手く利用していい会社に就きたいものですね。

感謝の気持ち

この記事を作成するにあたって、アンケートの回答をいただいた皆さまに心より感謝いたします。

もし、記事掲載について

等ございましたら、私るーしー@Lucy_SLEまでご連絡ください。